Guider · oppdatert 25. oktober 2026
Arbeidsmiljøkravene i Miljøfyrtårn: dette vil sertifisøren se
Miljøfyrtårn handler ikke bare om avfall og strøm. Fem av felleskriteriene gjelder arbeidsforholdene, og de gjelder alle private og statlige virksomheter. Ved resertifisering vil sertifisøren se at de er fulgt opp siden sist, ikke bare at de var på plass for tre år siden.
De fem kriteriene om arbeidsforhold
Kriteriene står her med våre egne ord. Den eksakte teksten finner dere i LUMA.
| Kriterium | Hva kravet betyr | Hva dere bør ha klart |
|---|---|---|
| #2158 | Vernerunder, eller en annen fast måte å følge opp det fysiske arbeidsmiljøet og sikkerheten på. Ledelsen går gjennom funnene og sørger for at de blir rettet. | Siste vernerunde med funn, hva som er gjort, og at ledelsen har sett det. |
| #2159 | Et system for å kartlegge det psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøet minst én gang i året. | Hvordan dere gjør det, når siste kartlegging var, og hva dere gjorde med funnene. |
| #2177 | En skriftlig oversikt over rettigheter og plikter for arbeidsgiver og ansatte, lett tilgjengelig for alle. Den skal minst ta med de ansattes rettigheter, de ansattes ansvar i miljøarbeidet, rutinen for varsling og retningslinjer for likestilling, mangfold og inkludering. | Dokumentet, og hvor de ansatte finner det. |
| #2178 | De ansatte får tilbud om kurs i grunnleggende førstehjelp. | Når kurset ble tilbudt, og hvem som tok det. |
| #2179 | Brannøvelser jevnlig, og alle ansatte kjenner branninstruksen. | Dato for siste øvelse og branninstruksen slik den gjelder i dag. |
Den årlige kartleggingen (#2159)
Kriteriet sier «et system». Slik vi leser det, betyr det en fast måte dere gjør det på hvert år, ikke én undersøkelse for lenge siden. Kriteriet sier ikke hvilken metode dere skal bruke.
Vårt råd for en liten virksomhet:
- Velg en metode som passer størrelsen. Et kort spørreskjema, et fast punkt i medarbeidersamtalene eller et eget møte med verneombudet. Er dere bare noen få ansatte, blir «anonyme» svar lett gjenkjennelige. Da er en åpen samtale ofte ærligere.
- Skriv det ned. Dato, metode, hvem som var med, hva dere fant og hva dere skal gjøre. Det er dette sertifisøren ber om.
- Følg opp funnene. Et tiltak trenger en frist og en ansvarlig. Er funnet vesentlig, hører tiltaket hjemme i handlingsplanen (#2157). Se eksempler på mål og en mal for handlingsplanen.
- Sett det i kalenderen. Samme måned hvert år, så kartleggingen ikke blir glemt når den ansvarlige bytter jobb.
Loven er strengere fra 2026
Arbeidsmiljøloven § 4-3 om det psykososiale arbeidsmiljøet ble endret med virkning fra 1. januar 2026. Paragrafen nevner nå konkrete forhold, blant annet uklare eller motstridende krav, følelsesmessige belastninger i arbeid med mennesker, ubalanse mellom arbeidsmengde og tid, og støtte og hjelp i arbeidet (Lovdata, § 4-3). Etter § 3-1 skal arbeidsgiveren uansett kartlegge farer og problemer og vurdere risikoen i virksomheten (Lovdata, § 3-1).
Vårt råd: spør om nettopp disse forholdene i kartleggingen. Da dekker samme arbeid både loven og #2159.
Arbeidsmiljø står også i de andre kriteriene
Mange av felleskriteriene sier «klima, miljø og arbeidsmiljø». Det betyr at arbeidsmiljøet også skal være med i policyen (#2155), i vesentlighetsvurderingen (#2156), i mål og tiltak (#2157), i ledelsens årlige evaluering (#2162), når de ansatte orienteres (#2164), i innkjøpsrutinen (#2167) og i lovoversikten (#2183). Se alle felleskriteriene.
Det som ofte mangler ved resertifisering
Dette er vår vurdering, ikke en liste fra Miljøfyrtårn:
- Vernerunden er gått, men funnene er ikke lukket, eller ledelsen har ikke sett dem.
- Den psykososiale kartleggingen ble gjort ved forrige sertifisering, men ikke hvert år siden.
- Oversikten over rettigheter og plikter mangler varslingsrutinen eller punktet om likestilling, mangfold og inkludering.
- Branninstruksen gjelder gamle lokaler, eller ingen husker når dere sist øvde.
- Nye ansatte har aldri fått tilbud om førstehjelpskurs.
Hva vi gjør, og hva vi ikke gjør
Resertifiseringspakken går gjennom hvert kriterium på listen deres, også disse fem, og merker hva som er uendret, endret og mangler. Der noe mangler skriftlig, får dere et utkast, for eksempel til oversikten over rettigheter og plikter eller til hvordan dere kartlegger arbeidsmiljøet hvert år. En KI-assistent skriver dokumentene ut fra det dere oppgir, og det den ikke vet, blir et spørsmål til dere. Vi går ikke vernerunden, holder ikke førstehjelpskurset og gjennomfører ikke kartleggingen for dere. Det må gjøres på arbeidsplassen. Se et eksempel.
Kilder: felleskriteriene #2155–#2159, #2162, #2164, #2167, #2177–#2179 og #2183 fra Miljøfyrtårns oversikt over gjeldende kriterier (kriteriesettet «Felleskriterier, privat og statlig»), lest 25. oktober 2026; arbeidsmiljøloven §§ 3-1 og 4-3 på Lovdata, lest 25. oktober 2026. Det som står i deres egen LUMA, gjelder.